我觉得你应该认真的对待，领导肯定是信任你，才把这个关系互交给你带的在工作中应该给予他更多的照顾，多给他一些工作上面的帮助，这样的话让领导更加看重你的能力，而且也会给你更多展示自我的机会，对于你升职加薪是有很大...

这个就必须你来分辨了，例如我上边提到的实例，领导提到了老人，提到了他的爱人，这说明领导和关系户关联不一般。帮助全过程，不能让领导觉得到你是在帮他，与此同时不能让太多人了解这事儿，以防产生不必要的不便。例如上...

1.存在即合理，之所以有关系户的存在，就一定有他们的优势和道理，对于他们安排进公司的人来说，这些关系户一定很重要不是有利于他们自己就是有利于公司，有的是大客户介绍的，有的上级主管单位介绍的，都是对方给公司带来...

如题，我想知道:该如何应对主管安排的关系户供应商?

如果是国企，则就不正常。如果是民企、私企，这种情况很正常，他们就是要靠这些关系户解决实际问题。安排关系户的人再也正常不过了。

4、不要给关系户脸色看这是因为公司里有一个关系户，所以在职场上就要和她搞好关系。但如果你和关系户之间发生了矛盾，千万不要给她脸色看。因为这个人是老板的亲侄女，而你却不喜欢她。就像小许一样，如果在工作中和...

第一种，公司关系户。有些时候公司出于人情考虑，给客户或者某些能给公司带来利益的关键人士帮忙，给安插的闲职。这种关系户等于是公司的商务工具，他是能给公司带来利益。他对于你来说基本是无害的，根本不用在公司里面跟...

即然领导干部可以把一位关系户，请来代替你的岗位，这就足见领导干部觉得：你的岗位是可以随便更换的。为了能证实题主原先的岗位，并非一个可以轻易更换的，这是必须有一定的工作能力与素养的。因此题主没有必要去协助这名...

对你的建议是拓展思维,改变心态思维拓展思维就是一般情况下,人与人的智利差距不是非常非常大的,单位里面领导一般不是傻子看着“关系户”不干活,好像是单位利益受损,问题是“关系户”的户会给单位带来更大的利益思维...

我是高校一系部的办公室主任，下设两名秘书，其中一名是学校一高层领导的儿媳。由于是“关系户”，处处照顾，在办公室管理工作中，出现了一些问题与困惑：一、由于“特殊照顾”，造成两名秘书待遇不公，不利于团队建设两名...