70岁门卫死了是否算工伤，这需要根据具体情况而定：1、70岁的职工已经退休，不再属于在用人单位工作中的人群，因此其死亡与工作无关，不符合工伤认定的条件；2、如果职工在退休前已经患有某种职业病或者因工致残，这些病症或...

门卫在门卫室病亡是可以认定为工伤,但前提一定要在病发的四十八小时之内抢救无效死亡的,这样才能确定当事人可以获得相应的赔偿,对于赔偿的标准就可以按不同的情形来进行确定。一、门卫在门卫室病亡算不算工伤?在工作...

有的，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去起诉工伤即可

老人70岁在单位做门卫如果说他签过协议那么属于工伤可以得到工伤的一切待遇如果老人是合同工那么单位也要有一定的补偿也就是说老人是临时雇的那么这样情况下单位应也应该给一定的补偿...

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿...

法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第...

依据法律规定，由于你的父亲已经69周岁，超过了退休年龄，应属于劳务关系，虽然在工作岗位死亡，也不属于工亡。另由于系劳务关系，自身存在疾病死亡。工厂不存在过错。综上，工厂一般不存在过错责任，即使存在，也是较小责任。

不是工伤，因为已经超过60岁的法定退休年龄，只能认定为门卫与学校之间是雇佣关系而非劳动关系。但若学校还为其缴纳着社保的话可以认定为劳动关系。赔偿的话走不了工伤保险，而在雇佣关系中没法并未规定这种非因工受伤而是自身...

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；疾病类型：不限；48小时起算点：医院接诊时。只要疾病最初的症状产生是在工作时间和...

您好，百分之百算工伤。根据我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；