签了解除劳动合同协议,劳动者可以要求赔偿。劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的,有赔偿,赔偿标准根据劳动者的工作年限确定,每工作满一年支付一个月的经济补偿。一、签了解除劳动合同协议,有赔偿吗签了解除劳动合同协议...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...

否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳...

发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,...

应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个...

签字表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同,可以主张经济补偿金。二、员工有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金...

并不是签署了解除劳动合同的协议后就不能要求公司赔偿，用人单位提出解除劳动合同，与用人单位协商一致的，用人单位要按规定经济劳动者经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...

还要看具体的辞退原因，如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的，如果是单位的错误，那么有赔偿金的。员工有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金和赔偿金的情况：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

收到劳动合同解除通知书员工有赔偿,不过需要劳动者被迫提出解除双方劳动合同的,可以得到经济补偿,若用人单位故意拖欠劳动报酬,以及无理由提出解除劳动合同的,也需要支付经济补偿。一、收到劳动合同解除通知书员工有赔偿吗收到...