法律分析：后果是违约，员工一般正确的强行离职程序，只需要提前30天向公司提出辞职，劳动者提前一个月书信提出辞职，满一个月后是可以直接走人的，并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。注...

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。同时，不辞职直接走人的后果是可能会影响工资的结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律...

有影响。根据查询爱企查官网得知，跑路会导致个人信誉受损，逃避责任或债务不仅会让债权人感到失望，而且会在信用记录中留下不良记录，这对未来的信用评级和信用额度都会产生负面影响。

没有事的最多没有工资的你可以直接走最好打个招呼再走

你只需要写一份辞职申请交给人力资源部即可，不管他们是否同意，三十日内就算自动离职。但前提你还是要跟公司做好工作交接，物品交接等等。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。

不会怎么样，干不了跑路是再常见不过的了，并不会有什么影响的

如果在电子厂里做临时工的话，也是需要提前和工厂里打好招呼才可以走的。就算不提交辞职报告的话也是需要说一声的。这是最起码的尊重吧，要不然对方可能觉得你突然消失了，是不是发生什么事情了，而且如果你提前辞职的话，...

应该问题不大，但最好走的时候说下更好，一天不存在工资问题，也不存在竞业问题，只是不知有无领用什么物件，如果领了最好办下交接，退还一下，如果不贵单位应该不会找你麻烦的，但是贵的话，就不一定了。单位签合同...

可以的，我就是去电子厂，觉得不适应就直接走了，只算是自动离职而已，不用担心，我一个朋友在厂里上了一个星期的班，硬是去财务部要了七天的工资。 你那不算什么