法律分析：工资在什么情况下都是可以以现金的形式发放的，依据相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。用现金发工资，依然要做账，依然要缴纳个人所得税。法律依...

8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

什么情况下都是可以以现金的形式发放的，依据相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。用现金发工资，依然要做账，依然要缴纳个人所得税。一、公司有钱不发工资...

法律主观：现金发工资不违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。法律客观：《工资...

企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。法律依据：《工资支付暂行规定》第...

如题，我想知道:工资以现金形式发放理由

就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。工资现金支付有哪些规定，工资是可以通过现金的形式进行发放的，但是要按照合同的相关规定发放。对于克扣或是拖欠职工的工资的行为是法律不允许，当然单位还要承担相应的赔偿。

如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。工资是可以通过现金的形式进行发放的，但是需要按照合同的规定发放。不能克扣或是拖欠职工的工资，否则就是违法的行为。不仅会给职工...

法律分析：单位以现金的形式发放工资不需要理由的，单位是可以以现金发放的形式支付员工工资，但是建议用银行转账。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付...

开户单位可以在下列范围内使用现金:1、职工工资、津贴;2、个人劳务报酬;3、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;5、向个人收购农副产品和其他...