1、可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费；2、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据；3、劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解...

法律分析：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交记录、领取材料...

劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助；5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实；6、工资领取记录，工资领取记录明确记载有加班费的存在...

5.电子证据：例如，公司发出的关于加班的电子邮件、短信、微信等，也可以作为证明加班事实的证据。6.与公司有关的考勤记录、工资单等：这些记录可以证明公司存在加班的情况。请注意，这些证据必须与公司存在关联性，才能被视...

首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。劳动仲裁需要哪些证据1、劳动者入职方面的证明...

请仔细看：根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门陪物渣负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音...

法律分析：1.有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2.你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用...

追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成，主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交记录、加班通知；工资条、证言等。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议案件适用...

法律分析：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交记录、领取材料...

加班时长证明如下：1、加班申请单：要签过字的，至少也得自己领导签过字的；2、打卡记录：可以作为作为辅助证据；3、公司的值班表等书面材料，至少要有领导的签字；4、公司群里的安排加班的记录；5、加班时间的记录，如...