主要观点之一：人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个：其一，人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率。舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的，认为人力资本与物力资本相对投资量，主要是由...

人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人力资源成本构成，建立人力资源成本指标体系，制定人力资源成本标准，那么?人力资源成本管理作用：观念改变企...

人力资本这一概念,是美国沃尔什在1935年发表的《人力资本观》文章中首先提出来的,到20世纪50年代中期和60年代初期,人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说,并对西方教育经济学产生了巨大影响。主要代表人物有舒尔茨、丹尼森、贝克尔等人。这...

他的管理思想体现于他的著作《科学管理原理》一书中,并很快被世界范围内的管理者所接受,4~5年后很多企业便开始出现了的人事管理部门,负责企业员工的挑选、雇佣、安置等工作。20世纪初被称为“组织理论之父”德国社会活动家马克斯·...

以人事事务处理为主要核心功能的阶段，人力资源无法为企业创造看得见的效益，无法形成显著的核心竞争力，是成本中心。二、人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源...

2、人力资源成本会计的理论背景和发展：人力资源成本会计产生于1966——1971年，这一阶段以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重置成本）及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为人力资源管理人员、部门经理、财务信息的...

一、人力资源成本含义及其构成人力资源成本是为了获得企业的人力资源，而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用管理等费用或支出。（《长松企业组织系统》工具包——建设、优化人力资源系统的第一帮手；数千家...

其缺点是人力资源的实际价值可能大于历史成本，而且人力资源的增值和摊销与人力资源的实际能力增减不一致，从而致使信息使用者根据会计报表上的数据分析人力资源时，与实际产生偏差。在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须...

下面,对其步骤作一具体的描述。第一步,识别企业自身的价值链,并以此把企业的运营总成本按照上面的原则归结为固定成本、生产运作成本和人力资源成本三大部分。第二步,对以上三大成本区域分别从价值链角度分析企业成本行为的结构性因素,...

本会计主要遵循传统的财务会计原则，所以有关人力资源的会计信息可以并入财务会计报表中，也可单独编制报表，例如人力资产负债表等。一、人力资源成本会计的相关理论（一）会计目标会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，...