员工持股计划事项是利好。原因如下：1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼...

员工持股计划在短期内具有一定利好作用，从长远上来说，其利好作用并不大。由于上市企业进行员工持股计划，是从二级市场上回购部分股票，把那部分股票做为鼓励奖赏，派发给员工，在短期内能为市场带来增量资金，但是不能长期提升...

员工持股在短期内是好的，上市公司员工持股计划，必然会从二级市场回购部分股票，这部分股票作为激励奖励，分配给员工，这可以在短期内给市场带来增量资金，但从长远来看，他不能长期提高员工的生产热情，改善公司的治理结构，绝...

员工持股计划是利好。1.员工持股计划，短期而言，针对员工和公司都是有激励作用，都是利好的；2.可是，从长远看来，是不益于股票的健康发展，也不益于提升员工积极性，是偏重消极方面的；3.但是，也不能叫作打压股价。由...

资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股...

一般来说,员工的价值越高,持股的可能性越大。尤其是一些高科技的企业,为了防止高端人才的流失,会以配股的形式发放给员工。上市公司推出员工持股计划,可以将员工利益与上市公司经营业绩挂钩,有利于企业发展和员工努力工作。 员工持股对股价...

员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，保持公司的人力资源的稳定性。而且员工持股计划可以给股票带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。总之，员工持股计划是否长期利好公司，还是要根据公司的业绩来看。公司...

员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价...