你工作七年，已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订无固定期限劳动合同；4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职...

在单位工作七年没有劳动合同，有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2...

法律分析：有，工作几年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。工作几年没签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人...

加在一起，你可以要求公司补偿你14个月的工资；如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算（最多是11个月的补偿）。公司要辞退你，必须让公司出具书面通知给你，另外你要收集在公司工作的一些证明资料：比如...

需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

没有签订劳动合同的话，根据法律的相关规定，可以要求双倍工资的补偿，但是最多只能补偿11个月的双倍工资，并且要补签书面的劳动合同。社保的话，需要补缴。

七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的...

未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年，劳动者工作七年已经超过时效，用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金，应该根据辞退理由判断，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照《劳动...

因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，并就此作出了比较明确的规定。如：可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。至于签合同被辞退了怎么赔偿，上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者，但由于...