法律分析：超过法定年龄出现工伤事故，与用人单位之间为劳务关系，获取人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生...

一、农民工伤亡后已超龄可以被认定工伤吗1、不能认定为工伤。2、农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用...

超龄人员工伤的赔偿如下：1、此类员工不能再享有工伤保险待遇；2、如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要...

一、超龄人员工伤应该怎么赔偿1、超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、...

法律主观：超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高...

法律分析：超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在...

因此，虽然汪某达到退休年龄但在工作中因工受伤，用人单位就要对其负责，应当认定为工伤。但是因为其没有参加社会保险，其工伤待遇应由用人单位按工伤保险待遇支付。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...

超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。工伤赔付依据，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。1、...

法律主观：超龄的农民工即使因工作原因受伤也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇，其赔偿范围是按照侵权损害赔偿治疗工伤的医药费、护理费、伙食费等，造成残疾的，还有残疾辅助器具费等。法律客观：《最高人民关于审理劳动...

法律客观：《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。考虑到现行社保缴费制度下，超龄人员也无法缴纳包括工伤保险在内...