”由此可知，在超过一个月不满一年内与劳动者不签劳动合同的，需要支付双倍工资的工作期间是从用工之日起的第二个月到补签劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起一年后仍没有与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》...

二、补签劳动合同需付双倍工资吗“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...

法律分析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

这个只能主张经济补偿金了。关于没有签订劳动合同问题，如果是在一年时间内容，从第二个月开始可以主张双倍工资的，但是如果超过1年就算事实无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。关于裁员问题，按照《劳动合同法》第四...

关于劳动合同能补签吗这个问题,合同是可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后...

可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;3。对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。所以如果是用人单位事后和劳动者补签了劳动合同，那么用人单位是可以向劳动者补偿双倍工资的，...

合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的，只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系，劳动者本人就可以主张双倍工资，时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过，劳动争议的仲裁时效一般就...

超过一年再签合同单位要赔偿11个月的双倍工资，并且签署无固定期限劳动合同。如果用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果对仲裁不服，可在接到...

因此，公司一年后才补签劳动合同没买社保的做法是违法的。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动关系，有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；已工作期间的经济补偿。属于...