法律主观：用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...

被公司恶意辞退的情况下,员工能要求赔偿吗,能赔多少一、被恶意辞退的员工可以向用人单位索赔多少赔偿金如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的,或者就属于恶意辞退,这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。...

员工可以想办法让公司辞退，公司辞退就应该按照劳动法给予被辞退员工经济补偿。所以，员工千万不要自己主动辞职，因为主动辞职是没有经济补偿的。

干扰企业正常工作秩序，可以打110。　叫保安把他拖走啊。他如果喜欢赖在办公室里胡搅蛮缠，就让他呆着好了。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处...

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四...

这个是没办法的，劳动合同规定只要是公司开除员工，要对这个员工做出赔偿，赔偿按照没在职一年赔偿一个月的工资来支付。要是你不开除她，那只能养着她，直到劳动合同自动解除为止。。

1、辞退通知书是员工依法提出辞职之后，由单位出具的；一般需要员工在试用期提前三天，转正后提前30天书面通知，也可以和企业双方协商辞职。2、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种...

这种解除方式适用于一切员工。第二，员工懈怠工作，你让单位主动辞退他，这也不一定是坏事，坏就坏在，单位没有专业的法律意识。1.如果用人单位依据劳动合同法第39条以劳动者，有过错为由解除劳动合同，是不需要向劳动者支付...

1混日子这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种...

一、公司辞退员工怎么要补偿1、在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，...