若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定；法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假...

有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月...

4.福利待遇：在育儿假期间，员工通常可以享受一定的工资待遇。部分国家和地区还为员工提供育儿津贴、托儿费补贴等福利。总之，育儿假是为了保障员工在生育和照顾新生儿期间的权益，帮助员工更好地平衡工作和家庭生活。各国和地区的...

产假期间结扎的天数顺延;施行输精管结扎的休假15天;(五)施行输卵管复通术的休假30天;施行输精管复通术的休假15天。二、最新产假工资待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，...

对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。育儿假...

育儿假工资怎么算？育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然...

育儿假期是带薪的，子女不满3周岁时，可享受育儿假期，且育儿假期间视为出勤，育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

育儿假工资算法，具体如下：1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的...

按照本人正常出勤应得的工资发给。根据查询百度知道得知，请事假，用人单位可以扣减工资，而育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5—15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。单位不执行相关规定不让休育儿假...