业务员离职带走客户的问题，可以通过加强合同管理、提升客户服务体验、建立客户信息管理体系以及营造良好的企业文化等方式来解决。首先，为了预防业务员离职带走客户，企业需要在与业务员签订劳动合同时，明确规定业务员在离职后不得...

企业应该从以下几个方面入手：1、采用信息化的管理手段；2、走访或者访问终端客户，加强感情联络；3、工作中多关心员工。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以...

2、利用软件来管理客户，一方面帮助员工管理事务，另一方面让信息留存在公司而不是员工手上。另外工作交接也方便。推荐使用“好笔头”；3、规范员工的行为，让培养他们养成记录完整跟进过程，这样就算员工离职，数据在你手上，他...

2.建立客户资讯库,要求业务员工定期将详细的客户资讯报送公司,防止客户资讯只掌握在某个员工手中。同时对客户资讯实行保密管理,防止一个员工了解太多的客户资讯。3.将客户关系(尤其是重要客户)掌握在公司手中,而不是某个员工手中,...

离职程序和交接：制定离职程序，并确保销售人员在离职前完成必要的资源交接工作。指定接收人员，确保他们了解和熟悉销售人员的工作、客户和项目，并确保平稳过渡。维护员工满意度和员工留存：关注员工满意度，提供良好的工作环境、...

2、与销售签单保密协议，要求员工离职禁止带走客户，把话说在明处；3、要求销售做好每天的工作报表，今天跟进的客户，联系方式，联系地址等客户信息，做好每日一上交，及时掌握自己公司客户的信息；4、做好销售的薪资、提成、...

1、依法与销售人员签订相关协议，对其进行约束。2、销售人员联系的客户，相关资料、信息，公司方面必须掌握。并且在公司层面建立与其的联系……这样有了公司层面与客户的沟通，就可以避免某个销售人员离职而带走客户的情况了。

1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料进行域之盾透明加解密操作3，利用软件开启常用聊天通讯工具的外发审核，例如某q某信等等1.透明加解密系统根据管理策略...

3、对于一些容易接触到技术性或者比较机密的岗位，签订竞业协议，防止员工流失到竞争对手企业，造成客户或者技术流失。4、加强员工素质培训，进一步强化员工的职业道德，提高员工的企业忠诚度，让员工在离职时是带着感恩的心而...

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年...