工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照...

法律主观：工伤死亡超过48小时的，算是工伤事故。根据法律规定，用人单位的职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同...

1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。4、某人因工伤旧伤复发...

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。根据第十五条规定，如果是突发疾病引起的脑死亡超过48小时则不予认定为工伤。具体条款如下：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为...

根据上述规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病经抢救无效超过48小时死亡的,原则上不能认定为工伤。但如果职工在48小时内已经确定无存活可能,只是家属或者用人单位不愿放弃抢救,并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的,应当比照《工伤保险...

法律主观：工作期间因工作原因，在工作场合内出现脑出血死亡的，并且经过抢救后在48小时内死亡，属于工伤。如果是自己本身疾病导致的突发性脑出血，则跟工作没有关系，不算是工伤，但是具体的得需要到社会保障局进行鉴定。法律...

本案中，认为48小时内“脑死亡”也属于工伤认定标准。《工伤保险条例》第十五条规定：工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》确立的“48小时”标准线并不是...

脑死亡超过48小时，应该已经算是死亡了吧，这个肯定也算是工伤死亡啊，只要他是在工作时发生的事儿，那就算是工伤，当然如果你不是在上班时发生的事儿，那就不算是工伤！

工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤不在工作时间、工作岗位，而且超过48小时，很难认定工伤，可以和单位协商适当补偿家属也可以去社保局申请工伤认定试试，正常按规定无法认定《工伤保险条例》...

认为48小时内“脑死亡”也属于工伤认定标准。工伤48小时根据以下界定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标；如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当...