首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量...

6.和别的部门的人积极的交流，沟通，没事情做的人，其实是非常不了解企业的；随着对企业的了解越来越深，事情也变得越来越多，因为会有更多的人来找当事人协助。

当然，如果领导调岗是因为想要逼你自己辞职的话，那么你就可以给他要两倍的补偿金了。

可以试试。我的建议是斗争。首先做事做人要从自己做起。做好自己本职最好。对方一味的难。忍一时也解决不了问题。与人谋事需知其性。看看他惧怕什么有什么弱点？当然他是一号人物那就不大好弄了。多掌握他一些。

首先，你要确定是不是要继续在这里公司干下去。如果不想干，简单，直接走人。我相信问这个问题的人是没有走人的想法。那就分两步走:第一，找领导谈谈。第二，改变自己的工作方式。这两个都很难，但是如果问题摆在眼前...

可能是在考验你，你自己得从别的方面表现好一点，如果过一段时间还是闲置你，那你还是离开吧，英雄无用武之地那就不是英雄了。

要我就不会。找领导要事做，可能领导会认为你现在的事没做好。说不定把你辞退了。还不如自己趁有空就学习充电。多掌握一些能力。任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何...

公司让你闲着，有可能是你前阵子比较累了想让你休息休息，或者是不想让你留在公司故意让你闲着，让你自己很识趣的离职。

1、别让自己闲下来，主动向领导要工作！2、工作时让领导知道你的进度，让他放心！3、碰到困难主动想办法解决，解决不了的向同事求助，依然解决不了的主动及时上报。4、工作过程中遇上关键节点需要做出抉择的时候，起草抉择...

只是给你施压工作任务的情况。你可以试试，也可以叫苦叫累法。要让领导知道你的困难，不要让领导知道你的困难。可能听多了，但真的会为你解决实际问题。即使不能解决问题。也可以为以下几件事做铺垫。与人沟通的重要理论...