一，先看是否可以协商，如果不能协商并闹僵以后你可以考虑退股。二，你的合伙人可能是强势，你在找合伙人的时候犯了点错误，在创业来说，你肯定要对合伙人的能力性情人品非常了解，然后再考虑能不能合伙，明显你提前对你合...

趁早散伙，合作伙伴人品很重要，不要等他提出散伙了后悔莫及

强势的人很尊重在某一点比自己强的人，这样的话，你的意见他会听的，要不然没用，因为强势的多数都认为自己做的就是对的，对方听着就行，如果你反驳，他会更加的强势，

这种人目中无人，不懂得尊重对方，对方的包容理解，妥协，她都当人家懦弱，这种人不适合合作生意！还是好聚好散继续做朋友，要不然最后非得闹翻了脸散！

你好，脾气不是大问题，问题是他发火的原因是不是对的。也就是他每次出面拿的主张是有利于生产的还是不利于公司利益的。因为一个真正的领导者在解决问题时是不会固执己见的。会先听取别人的意见，然后采取正确的解决方法把...

1.尊重对方：尊重是建立良好关系的基础，无论对方个性如何，都要尊重他们的感受和权利。不要试图改变对方，而是以尊重的态度来面对他们。2.学会包容：接受每个人都有自己的优点和缺点，包括心眼小、脾气大的人。尝试理解...

如果因为脾气，影响到了合作，那肯定不要继续了，如果虽然平时老吵嘴，但是，其他正事都有一致的观点，那还是可以合作的。

一定是他心里有什么不痛快的事情，尽量避免和他发生直面冲突，然后找个合适的机会，或者请几个知心好朋友一起好好跟他沟通沟通，了解他的想法，然后才能对症下药，解决问题

合伙，只要是赚钱，分钱很明确就继续。能在一起合伙不容易，如果拆了那这个合伙人的关系也没有了。为了友谊和钱忍忍又能怎么样？

不知道这个领导安排的合伙人特别强势到什么程度，也许在你看来接受不了的强势，在领导看来是需要这种强势的，一般做工程的都会有一种体验，做工程也和打仗一样，会有很多压力，要赶时间抢进度抓质量等等，稍有不慎会全盘皆输...