一、带薪休假工资如何计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五...

看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工资计算方法：1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；3、实行日薪制或...

在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。【【法律依据】】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受...

亲，您好，带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天，也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资...

休假工资主要按照如下情况计算：1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日...

员工应当先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资，也就是带薪休假期间的日工资。带薪休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬...

法定节假日工资计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...