拿七月31天举例，月薪3000的话，单休是4天，工作就是27天，日薪就是3000/27；双休是8天，工作就是23天，日薪就是3000/23

173一天。假如一个月有30天，工资是4500，双休，按8天算，这就相当于4500÷22=204，一天工作日的工资是204，单休就得按4天算，这就相当于4500÷26=173。

7000。单休的话一个月多上四天班，工资多一千，所以相当于单休7000。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。

从字面意思上来讲：双休4000，单休6000，如果是按照一个月的薪资范围来计算的话，单休是双休的1.5倍，也就是按照时间节点计算，一年下来，12个月的收入加起来会相差两万四两万四相当于双休6个月的工资，相当于单休4个...

中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。按照月休四天节假日补休计算，法定节假日11天，月休4天就是12＊4＝48，48＋11...

法律主观：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给...

单休就是一周7天的时间要上班6天，只有一天的时间休息，单休比双休多上班一天的时间，这也导致单休的工资计算方法和双休的工资计算也是不同的。按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算...

月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算...

其实4000与3000差不了多少，你应该从这俩个公司的规模，和日后的发展来判断。在休息方面我建议3000的公司，因为他可以给你充分业余时间，干其他的事。

问题七：双休，每天工作7小时，劳动法规定的小时工资怎么计算3000/21.75/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准，因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。