法律主观：在合同期内被违法辞退的，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的，单位要向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，...

法律主观：合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作满一年，赔偿二个月的工资，而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，按二个...

合同期内辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月...

经济补偿金的支付标准如下：1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月薪高于用人单位...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47...

综上所述，签劳动合同被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿，属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【...

被单位辞退可以拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资...

合同工被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因分析：1、公司辞退员工，如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对...

这要区分合法解除和违法解除情况,公司在无任何正当理由的情况下解除劳动合同,按员工在该单位工作年限每满一年给予两个月工资的赔偿。合同期内被辞退应该得到哪些赔偿?1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续...

1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之...