如果出现这样的情况，那么就应该尽快跳槽，不要再继续在这里呆下去了。

不往心里去。面对他的打压，左耳听右耳冒就可以了。

你也许在某些方面巳经很突出了，此时就是考验一人的能耐，有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会威胁到她的位置，自己做工作更加要小心谨慎，做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦。既然如此对待自己的下...

被上司打压主要四种情况：一是上司防止你超越他；二是上司不喜欢你，看你不顺眼；三是上司不信任你，不把你当作他的人；四是你冒犯了上司，不服上司，他要治服你。主要有几种应对策略：第一，努力与上司搞好关系。建立良...

下属要做的才是精通业务能力。总的来说，打压下属是非常愚蠢的行为，如果重用他，管理他，让下属发挥出超强的水平，也是中层领导的成绩，如果他们把团队带好了，于公司于领导于下属来说，都是非常有益的。

领导打压下属的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：1.恐惧和控制欲：有些领导可能感到自己的权威受到威胁，或者缺乏自信，因此通过打压下属来保持控制和权威。2.竞争意识：有些领导可能把下属视为竞争对手，担心下属的表现...

一、看怎么打压。做的不好，批评你，对你有好处，心放宽、多学点。内心需要强大。2.做的好，打压。那你要考虑一下现在这份工作对于你来说，重不重要、收入对你影响大不大。你要是刚毕业需要历练，那多干一段时间，...

领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过...

3.因此，通过打压下属，领导可以排除异己，通过鼓励下属，下属可以做好工作，可以被引为亲信。对于老板来说，魔法的使用在于一心。如果下属的工作表现太突出，会受到公司老板的表扬和同事的钦佩、羡慕和表扬，相比之下，领导就...

三、遇人不淑，要及时止损遇到喜欢打压下属的上司，如果是上司本身就是这样的本质，是品质问题的话，要及时止损。有时候，尽早离开并非坏事。因为我们是来工作的，不是来内斗的，既不希望卷入领导的战争，也不希望被当作...