法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条...

法律分析：公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱...

用人单位为劳动者缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，如果用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以去相应的住房公积金管理中心反映相关情况，要求住房公积金管理中心责令公司补缴，用人单位如果逾期仍然不缴存的，住房公积金管理...

用人单位不缴公积金、只缴五险属于违法行为，职工可向用人单位劳动保障监督部门投诉，也可拨打12333举报。同时，对于拖欠社会保险的用人单位，也可向社会保障部门提出申诉，一经核实，社会保障部门将责令该单位补缴，并缴纳滞纳金。

沟通协商：首先，员工可以与单位进行沟通协商，明确提出自己的权益要求，了解单位不同意缴纳五险一金的具体原因。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，向单位说明为员工缴纳五险一金是法定义务。同时，可以向单位说明五险一金...

如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。可以投诉，也可以去当地的劳动局申请仲裁。国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门...

法律分析：用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算...

法律主观：单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。法律客观...

公司不缴纳五险一金的处罚方式具体如下：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接...

法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律客观：《...