根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”故正确答案为C。

【答案】ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》第十条规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制订竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件，聘期等信息；（三）审査竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。故...

解析事业单位公开招聘工作，按照制定计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。首先是用人单位提出招聘计划（包括岗位、资格条件、专业、学历等），经会议审核后，上报省编办核准招聘计划，待省编办批复后，报省人社厅核准（包括招聘方式、考试内容、资格条件等）之后，在网上发布公...

1.参加竞聘上岗的应该是事业单位在编的正式员工，并具备基本的任职条件，首先需要职工遵纪守法，具有良好的品行，其次需要具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件，最后是能够适应岗位要求的身体条件。2.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位中的每一个层级，需要具有相关的条件要求，应当具备竞聘岗位的基本...

第一条  为建立健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条  事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位聘用人选。第三条  事业单位管理岗位、...

1.事业单位组织竞聘上岗，将会成立工作组织，负责竞聘上岗的工作实施。根据工作需要，竞聘工作组织可以由竞聘工作领导小组、竞聘工作专项小组、竞聘工作监督小组三个部分组成。竞聘工作领导小组主要负责领导和协调的工作，专项小组主要负责管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位竞聘的情况。竞聘工作监督小组负责各个...

(一)》(渝人发(20XX)68号)和《关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见(二)》(渝人发(20XX)106号)以及忠县人事局《关于转发〈重庆市人事局关于印发重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定〉的通知》(忠人事发〔20XX〕85号)等文件精神,结合本县教育系统实际,特制定忠县教育系统事业单位竞聘上岗实施方案,具体...

1.只要是在事业单位中在编的正式职工都是可以参加竞聘的。竞聘上岗工作，应打破事业单位的干部工人身份界限，充分促进事业单位职工工作的积极性，实现由身份管理向岗位管理的转变。德才表现和工作实绩特别突出的工作人员，经主管部门批准，可以破格参加竞聘。破格参加管理岗位竞聘的，依据国家竞聘上岗的相关规定...

1.事业单位实行竞聘上岗还是比较好的。其实竞聘上岗主要是为了激发事业单位及其工作人员的工作积极性，是遵循人才成长规律，引入竞争机制，促进岗位的配置、调动职工工作的积极性、能够优化事业单位的队伍、实现人尽其才。2.竞聘上岗一般是适用于事业单位的内部招聘，是传统干部提拔任用的有益补充，能够起到...

竞聘上岗是事业单位内部人员选拔、尤其是岗位晋升和重点岗位人员选拔的主要方式。各级各类事业单位普遍推行竞聘上岗与公开招聘一样，需要坚持公开、公平、公正原则，鼓励和组织符合条件的人员广泛参与。事业单位要以岗位职责、任务和任职资格为标准，以品德、业绩和能力为依据，按照规范程序，评价和遴选人才竞聘...