法律分析：这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。举一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...

试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合同必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下：

公司要一年后才买社保是违法的。劳动者与用人单位建立劳动之日起用人单位就必须给劳动者购买社保；试用期是包含在合同期内的，所以试用期企业也得给劳动者购买社保。企业给员工缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务，职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。社会...

1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；...

”工作满1年可视为已订立无固定期限劳动合同。如果你在岗期间发生了药费、工伤等情况，其所有费用应比照社保规定，有公司负担。3、根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：”中的第七款“社会保险”，...

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去1年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，...

入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...

因为，公司为员工购买社保都是必须的，即使你只工作一个月，你也有权要求公司缴纳社保！这是你的权力！公司的义务！并且...从法律上说...公司所谓工作慢一年才可购买社保的说法...是违法的！这也许就是公司只在口头说明的缘故。另外，如果公司不予缴纳社保的话，建议工作时有意识搜集有关入职、离职...

公积金不是社保，不在强制缴纳的三金之列，所以单位不给你缴纳公积金并不违法。按照单位自身规定工作满一年才给你加是可行的。除非你发现身边与你情况相同的新职员中有人享受公积金待遇，你才可以向劳动部门申请劳动仲裁要求享受同等待遇，也就是同工同酬。不过看你情况，单位是不会对新员工有区别对待的。