编制内外工资福利都差好多。编制内的一年收入能几十万，而编制外的正式员工也就8,9万，社聘员工就更低了。转编制的条件是你的级别到了一定地位才能转编制。

没有编制的称为“编外人员”，待遇等要看单位，一般大单位都能做到一视同仁。但是评职称、提拔职务会受影响，而且理论上编外人员在不需要的时候可以辞退。不过也可以在有编制名额时纳入编制。

第一年应该是由人力管理，待遇会低一些，一年后转正，就是正式员工。比较混乱，现在一般是新合同或者劳务派遣，新合同待遇很高

还有内部人士透露，中海油不同工种待遇相差很大，基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。目前大部分年轻员工属于社会用工体系，多劳少得是中海油普遍存在的问题。所以有时候员工不平衡，只能离职！

有编制和没有编制的区别如下所示。一、概念不同1、事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。2、事业单位不在编：事业单位不在编就是本...

1、工作待遇不同：有编制的员工可以享受国家的相关待遇，如稳定的工资、奖金、福利等，而无编制的员工工资、奖金通常要比有编制的低。此外，有的单位因为存在超编问题，没编制的员工也可能参照有编制的待遇给予工资，但财政对...

1、工作待遇不同有编制的员工可以享受国家的相关待遇,无编制的工资、奖金要比有编制的低。2、升途径不同有编制的可以直接晋升,升值空间大,非编制员工则持在一个状态。3、工作稳定性有编制的员工...

有编制和没有编制的区别如下：1、工资待遇不一样。编制待遇有保证，非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴，有时还有蔽纤段有年终奖金，这些编制类的优势比较大；2、晋升职位。编制可以考职称以及...

1、工作待遇不同有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。2、升途径不同有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则持在一个状态。3、工作稳定性有编制的员工工作比较稳定,没...

只不过，财政对没编制人员是不供给经费的。此外，事业单位改革后，基本要按编制岗位定人，没有编制聘任时会有很大问题。1、工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却...