下岗1274．2万人。1997年，全国国有企业（未作统计）分流及下岗职工总数为1274．2万人，占期初国有企业职工总数的17．2%。其中，分流职工为639．8万人，占50．2%，下岗职工为634．3万人，占49．8%。国有企业改革三年行动是未来三年落实国有企业改革1+N体系和顶层设计的具体施工图，是可衡量...

下岗潮是在90年代末，即1997年-1998年。下岗潮起于20世纪90年代，当时因中国经济中，国有企业占据经济的绝对比例，然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下，众多国有企业面临改革开放后带来的一系列冲击，不得已进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。下岗潮是指因国企改革或企业重组等原因引发的员...

自1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满，但是从长远来看，对企业的发展却是非常成功而且影响深...

量价骄阳观点：作为散户来说国企改革与你没有多大关系，因为‘混改’与多元化持股对散户没有什么可期待，国企改革更大程度上是国企调结构的事情，借机炒作股价只是一种机构的抽身的理由而已，毫无利好而言，因此散户没有必要参与这种活动。国企改革与军工有关联? 有关联的，军工股都是国企，而这些国企是国...

原本由国家安排的任务不再，产品市场竞争力削弱，厂子开始亏损，工人们面临生存的压力。在这一背景下，为了缓解财政压力，不得不进行艰难的国企改革，实行全面改制，工人下岗，自谋生路。人员也进行精简，鼓励停薪留职投身私营经济，这一时期是中国从计划经济迈向市场经济的关键转折点，也是对工人...

1、国企改制买断工龄，工龄不结清，缴费期仍有效 《劳动合同法》（2008年）实施前，许多国有企业为推进改革，根据员工的服务年限和在职工资计算补偿费，支付给员工， 然后员工和公司解除了劳动合同。 脱离企业，把员工推向社会。从1985年到1997年，买断工龄的案例较多。 一大批国企改制，员工下岗。 当时，...

上世纪90年代，中国经历了经济的深刻变革，从计划经济向市场经济的转型期。这一时期，国企改革成为重中之重，其中国有企业的大规模重组与调整导致了下岗潮的产生。这场下岗潮开始于1993年，并持续至1998年，对众多国企员工的生活产生了重大影响。在这场浪潮中，许多原本享有终身职位的国企员工突然面临...

原属于国家性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050的，可以享受养老保险补贴。 现已没有优惠，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠。温馨提示：以上解释仅供参考，...

下岗潮是从1993年开始一直到2001年结束这一段时间。下岗潮是指因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗，因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。下岗潮起于上世纪九十年代，当时因中国经济中，国有企业占据经济的绝对比例，然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下，众多国有企业面临改革开放后带来的一...

开门见山对于下岗职工买断工龄，这是1995-2002年期间，我们的国有企业和集体企业改革时期，出现的一个非常特殊的产物，当时为了解决各类富余人员，通过补偿安置费的方式，解除劳动合同，把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在，有哪些补偿方式呢？秀儿就相关法律法规，给大家做一个简单的答复！【...