一：有更多的机遇去选择。为什么越有能力的人越敢于去跳槽呢，就是因为有能力呢，自己有资本，自己的能力就是自己的铠甲，无论走到哪里自己都是不愁工作的，那么自己肯定是去选择更好的工作，毕竟大家离职无非就是那几个原...

能力可以做出更直接的选择和决定。在做出决定之前，大多数人往往是如此稳定。一方面，他们对他们的判断感到怀疑。另一方面，他们可以毫不犹豫地承担后果。能力有自己的能力，大多数都是反复验证的。再次成功验证将使他更加坚定和...

很多公司优先离职的都是能力比较强的人，因为这些人不可能一直在一个公司当中待下去，他们需要不断的跳槽，这样才能够拿到更高的薪资，也能够有一个更好的职位。能力强的人自然会成为业界当中的香饽饽，每一个公司都想挖人...

其次，他们可能想要更多的挑战和更丰富的工作经验。在一个组织内长时间从事相似的工作，可能会让他们感到乏味和缺少新鲜感，而跳槽可以让他们接触到更广泛的岗位和工作内容。此外，企业文化、团队氛围等因素也会影响能力强的人...

很多人进入职场之后，都会被一个问题所疑问，为什么公司那些离职的多都是一些有能力的人。而造成这种情况的原因无非是以下三种：一、公司没有给到其合理的发展和薪资；2、没有和同事或者领导处好人际关系；三、觉得目前的...

敢随意跳槽的人不一定都有本事。有的人有本事，所以不怕跳槽，有的人是咽不下那口气，会当时离职，有的是本身有点任性，所以想跳槽就跳槽，但本身不一定有什么本事。

而跳槽在一般情况下来说，往往能使自己的薪资水平有个飞跃性的提升。特别是被大公司、猎头看上的人才。他们往往为了挖某个人才，会不惜以高薪聘请。这对有能力的人就是一个极达的诱惑力，在这种诱惑下有能力的人就会跳槽...

能力强的人往往机会比较多。他们总是会选择更适合自己发展，待遇更好的单位。所以他们跳槽跳的比较多。但也不是所有能力强的人都喜欢跳槽，因为每跳一次槽适应新的环境对他们来说也是一种挑战。所以人们对跳槽还是蛮慎重的。

但经过我的发现，经常跳槽的人反而是那些能力很强的人，我个人觉得有这几点原因。比如缺少一个晋升和奖励机制、公司没有人性化的管理模式、缺少一些合伙人的制度等等。缺少一个晋升和奖励机制。大家都知道，当一个员工的能力...

如果一个公司离职的都是真正有能力的人，可能是因为老板没有实力，或者是员工的工资比较低。在一些大型公司当中，人员流动是非常正常的现象，那些招聘官几乎每天都在网上发表招聘信息，每一天都会有很多面试的人，其实这种现象...