违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使...

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单位在员工发生工伤事故后，有责任在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报工伤，将承担相应的法律责任和赔偿责任。员工在发现单位未申报工伤时，应积极维权，通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照...

单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。具体的规定：1、根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证...

法律主观：不违法。若发生 工伤事故 伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请 工伤认定 。用人单位不申请 工伤 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。法律客观：劳动争议案件适用法律解释一第一条 劳动者与用...

不违法。并没有法律明确规定单位三十天内不报工伤违法，所以不报工伤不违法。根据法律规定，单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；如果单位逾期不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时这个期限可以延长30日。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。综上所述，单位未报工伤时，员工应主动采取行动，通过协商、申请工伤认定和评残等途径来维护自己的合法权益。

这是不合法的，但是员工自己可以在工伤发生一年内进行申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病...

法律分析：发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接...

为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要...