法律主观：一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律客观：《劳动合同法》第三十...

当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的，那么就可以依据《》第三十九条的规定，立即予以解除（现在已经没有开除的用词）。法律依据：《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

法律分析：法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

法律分析：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）...

所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。一、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

法律分析：法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重...

如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的...

一个月迟到六次如果违反了公司规章制度被开除，是合法的。【法律分析】用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用...

法律分析：合法。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定，符合劳动法的规定，所以开除合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...

解除劳动合同的赔偿有：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。【法律...