一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...

工伤未愈,公司催上班可以直接拒绝。具体如下:1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期;2、如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。一、劳动仲裁...

工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向起诉。【法...

如果医疗期（停工留薪期）满，且基本康复能够工作的，应该去上班。如果医疗期（停工留薪期）未满，可以继续休养。如果医疗期满，还不能工作的需要继续休养的，可以依法按程序申请延长停工留期（需要劳动能力鉴定）。

法律分析：停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。职工发生工伤事故的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。...

工伤还没有好，老板要求上班的话，你可以去医院做一个检查，让医生给你一个建议，如果医生说需要继续休息，你可以拿出让医生开假条，拿医嘱给老板看。

工伤骨折至少是十级伤残，如果你不给这个老板做了，可以提出十级伤残赔偿要求，十级伤残的赔偿3到5万不等，建议去劳动局申请认定工伤，然后做伤残等级鉴定，以鉴定的伤残等级来获得相应的赔偿。其次劳动者患病停工治疗期间，...

如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。法律分析职工因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不能变，由所在单位按月支付。根据相关规定劳动者必须...

根据查询相关资料显示：可以拒绝。在工作期间受伤是属于工伤的，在镇工作的工作人员也是如此，在工伤恢复期间是无需去上班工作的，部门或用人单位在恢复期催回去上班是可以拒绝的，工伤恢复期受伤员工的工资和补贴是照常...