3、关于你的试用期表现,我们感到非常遗憾地告诉你,我们决定不再继续聘用你。这并非轻率之举,而是经过深思熟虑,考虑到公司的长远利益和团队氛围,我们认为这是必要的决定。如果你在离职过程中需要任何帮助,请随时告知,我们会尽力协助。4、自你于xxxx年xx月xx日与我公司签订试用期劳动合同以来,我们一...
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3. 根据你与公司在xxxx年xx月xx日签订的试用期劳动合同,由于我们观察到你的工作表现未能满足公司的需求,我们不得不决定终止我们的合作关系。4. 你于 年 月 日加入本公司,遗憾的是,你的工作表现并未达到我们的预期。因此,公司决定解除与你签订的劳动合同。请协助完成工作交接,你的待遇将严格按照...
5、因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
最后,针对试用期考核未通过的情况,可以这样说:“很遗憾,你在试用期的考核结果未能满足录用条件。根据《劳动合同法》,我们有权根据条款解除合同。请在指定时间内到人力资源部办理离职手续,我们会按照法律规定处理你的离职事宜。”请注意,无论采用哪种方式,都要保持尊重和公正,确保沟通清晰,减少不必...
4. 根据我们于【日期】签订的试用期劳动合同,由于你的工作表现未能满足公司的要求,我们决定结束我们的合作关系。我们感谢你的努力,但遗憾的是,你的能力并未达到我们预期的标准。请你按照公司的规定,在【日期】前办理离职手续,并确保工作交接的顺利进行。你的离职待遇将严格按照国家法律法规和劳动合同...
- 维护公司形象,遵守劳动法,避免法律风险。- 好聚好散,注重人事处理的品质。辞退话术示例 1. 开场:选择安静的洽谈环境,轻松开始对话,询问近况。2. 表述事实:从事实出发,谈论工作表现,避免偏激。3. 表达决定:直接但谨慎地说明辞退决定,避免激怒员工。4. 温馨收场:确保工资结算,解除合同,监督...
- 员工应提前通知单位其离职意向。试用期内员工只需通知,正式员工则需以书面形式通知。- 员工应保存通知单位的证明,以防单位延迟员工的离职时间。- 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同...
所以这时HR可以收集老员工失职产生经济损失的证据,形成书面记录(例如奖惩记录),让员工本人和该员工的部门领导签字确认。再拿着过失单找员工面谈,根据合同或员工手册里的相关条款,合法解除劳动合同。在这个过程中,要注意的是奖惩一定要公开、透明。尤其对于过错,一定要在全公司通报,这样就算之后辞退他...
让你去外地 常规版:我不同意调岗,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问公司对我调岗的理由是什么?请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。撕X版:要调岗可以,我只接受调整到总经理甚至更高岗位。我当上总经理你小心点,我第一个先给你降职降薪,然后逼你自己辞职。
由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务,因此,用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况,用人单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。 试用期不合适辞退话术3 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮...