3、关于你的试用期表现，我们感到非常遗憾地告诉你，我们决定不再继续聘用你。这并非轻率之举，而是经过深思熟虑，考虑到公司的长远利益和团队氛围，我们认为这是必要的决定。如果你在离职过程中需要任何帮助，请随时告知，我们会尽力协助。4、自你于xxxx年xx月xx日与我公司签订试用期劳动合同以来，我们一...

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3. 根据你与公司在xxxx年xx月xx日签订的试用期劳动合同，由于我们观察到你的工作表现未能满足公司的需求，我们不得不决定终止我们的合作关系。4. 你于 年 月 日加入本公司，遗憾的是，你的工作表现并未达到我们的预期。因此，公司决定解除与你签订的劳动合同。请协助完成工作交接，你的待遇将严格按照...

5、因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

最后，针对试用期考核未通过的情况，可以这样说：“很遗憾，你在试用期的考核结果未能满足录用条件。根据《劳动合同法》，我们有权根据条款解除合同。请在指定时间内到人力资源部办理离职手续，我们会按照法律规定处理你的离职事宜。”请注意，无论采用哪种方式，都要保持尊重和公正，确保沟通清晰，减少不必...

4. 根据我们于【日期】签订的试用期劳动合同，由于你的工作表现未能满足公司的要求，我们决定结束我们的合作关系。我们感谢你的努力，但遗憾的是，你的能力并未达到我们预期的标准。请你按照公司的规定，在【日期】前办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。你的离职待遇将严格按照国家法律法规和劳动合同...

- 维护公司形象，遵守劳动法，避免法律风险。- 好聚好散，注重人事处理的品质。辞退话术示例 1. 开场：选择安静的洽谈环境，轻松开始对话，询问近况。2. 表述事实：从事实出发，谈论工作表现，避免偏激。3. 表达决定：直接但谨慎地说明辞退决定，避免激怒员工。4. 温馨收场：确保工资结算，解除合同，监督...

- 员工应提前通知单位其离职意向。试用期内员工只需通知，正式员工则需以书面形式通知。- 员工应保存通知单位的证明，以防单位延迟员工的离职时间。- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同...

所以这时HR可以收集老员工失职产生经济损失的证据，形成书面记录（例如奖惩记录），让员工本人和该员工的部门领导签字确认。再拿着过失单找员工面谈，根据合同或员工手册里的相关条款，合法解除劳动合同。在这个过程中，要注意的是奖惩一定要公开、透明。尤其对于过错，一定要在全公司通报，这样就算之后辞退他...

让你去外地 常规版：我不同意调岗，我要求继续按《劳动合同》履行。此外，请问公司对我调岗的理由是什么？请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。撕X版：要调岗可以，我只接受调整到总经理甚至更高岗位。我当上总经理你小心点，我第一个先给你降职降薪，然后逼你自己辞职。

由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务,因此,用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况,用人单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。 试用期不合适辞退话术3 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮...