如果员工仍然坚持不想上班，您可以考虑与员工协商解除劳动合同，但需要遵守相关法律法规和公司规定，以确保公平合理。

规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经...

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本...

在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，...

公司开除员工的条件：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重...

干扰企业正常工作秩序，可以打110。　叫保安把他拖走啊。他如果喜欢赖在办公室里胡搅蛮缠，就让他呆着好了。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处...

然而，如果员工坚持要求重新安排工作，但是公司无法满足他们的要求，那么可能需要考虑辞退员工。在辞退员工的过程中，公司需要遵循劳动法律法规，并向员工说明具体的辞退原因。建议召开一次关于公司运营目标和员工与公司目标的沟通会议...

员工绩效考核不合格，可以进行培训和调岗和培训，对于依然不能胜任岗位要求的人是可以开除，并不需要支付补偿金的。这种情况需要流程的合理和合法性，需要有规范的考核评价流程。《劳动合同法》第40条规定：1、劳动者患病医疗...

1、公司有个员工为了拿到赔偿金,故意不工作,逼公司辞退他，公司可以收集证据，包括证人，视频证据等，证明该人严重违反用人单位规章制度，然后辞退，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面...