对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。但是，如果是因工作不好而辞退员工的话，公司也有义务支付工资。一...
银行摆烂不会被开除。在银行上班只要没有违法犯罪或出现严重的错误，银行随意开除员工的事情极少发生。只是摆烂正常上班的话是不会被开除的。只要你能受得了底薪和领导不断的PUA，那你完全可以躺平，但是实际情况是这很难。银...
亲亲您好，对于这种情况，只需证明员工原因辞退，是不需要赔偿的，1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处...
孕期摆烂不能辞退。因为孕期女员工辞退规定是女性员工在怀孕期间不能够被辞退，因此孕期摆烂是不能辞退的，职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金，此外,还应支付生育津贴,生育费用。
如果经过一段时间的培训和辅导后员工仍然表现不佳，公司可以与员工进行沟通并提出解决方案，例如转岗或协商终止劳动合同等。但如果员工的表现已经严重影响了公司的正常运营，并且已经采取了多种方式进行改进，但依然表现不佳，那么...
可以辞退，并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
你好，职场中，躺平摆烂的下属确实会给工作带来一定的困扰。整理以下是一些面对这种情况的应对方法，请大家给建设：1.明确期望和目标：作为上司，需要明确向下属传达工作目标和期望，让他们知道应该做什么，怎样去完成任务。同时...
法律主观：被公司开除了是否有赔偿要分情况，开除的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章...