这种背调的级别是P3，说明应聘者是高级岗位，需要更严格的背景调查。在背调过程中，HR会对面试中涉及的重要信息进行校验，以确认应聘者提供的信息真实可靠。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局兼首席...

普通员工。根据查询京东官网得知普通员工背调最严重，对这类员工的背调，只要对员工提供的基本数据核查，身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。现在大的互联网公司甚至已经进行全员背调，背调项目最细，在求职的时候美化简历一定...

背调通常会针对高级别的员工进行，如高级经理、高级技术人员、知名人物等。这些员工通常具有较高的知名度和影响力，他们的背景和经历更容易受到关注和质疑，因此需要进行背调来确保他们的背景和经历是真实可靠的。此外，一些低级...

3、高级版（综合调研）：用时6-8天，适用于首席官、副总、总经理等核心领导岗位调查；

销售人员。背调就是对你的工作经历进行了解，京东的销售人员为了防止为自己谋私利会背调。京东是中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎，和具有影响力的电子商务网站之一。

虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的，（就算是有做背调，也主要是核实身份和学历的真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的。

可以的不同的岗位层级背调的工作经历数不同,一般基础岗位背调1-2段工作经历,管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。背调审核就可以基本通过了。如果是从时间上来讲的话，背调工作的时间基本会以3年内的工作经历为...

不是。京东不是所有级别的员工都需要进行背调，背调在招聘过程中用于合适候选人提供的信息和背景，以确保招聘的可靠性和安全性。

入职京东不是所有人都做背景调查，需要看岗位。那要看你入职的是什么职务。如果是基础的，比如说快递员或者普通基层岗位是不需要的，高层管理是需要做背调的，中层如果岗位特殊，有时候也需要。

应该是一个星期，背景调查只需要这么长时间。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成...