第一：挣钱少，员工留不住。要想留住人，只能加工资。加工资就会增加用人成本。工资增加就会想着让大家多干活。第二：挣钱少，员工留不住。要想留住人，只能加工资。一个人那两份工资，就不低了。那一个人就要干两份活...

供需关系：工厂缺人，肯定是工厂原有人数不能完成现在工厂订单，所以需要加人，才能及时完成订单。效益不好，可能是工厂原有人数过多，生产订单不足，必须减人，否则多出来的人没有活做，也得发工资。各行各业都是受市场需...

这是因为工厂的人比较多他们之间的竞争压力比较大所以在工厂上班的人他们都喜欢排挤人已达到平时生活中的消遣这是很正常的现象你需要适应一下

因为这些电子厂的工作非常累，他们要通过不停的加班，才能在月底的时候拿到高工资，很多人承受不住这样的工作压力就选择离开了。一、管理的非常严格。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线，这些流水线中的工作人员大多没有高...

一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业，它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。二我国是人口大国，劳动力丰富。这让电子厂这种类型的企业乐于在我国投资建厂，企业的数量多了，...

因为电子厂是劳动力密集型产业。电子厂是劳动力密集型产业，一条生产线就需要几十人上百人，工作枯燥乏味并且时间长，很多年轻人干一段时间就受不了不干了，导致电子厂不停的招人还缺人。

其实,电子厂离职率高,是因为产线的人员的离职。我们部门是开发部门,主要进行软件开发。我在公司两年,一共离职过三个人。其中,一个是因为自己的职业规划。那个是我们部门的实习生。这里可能有人不服或者心理不是很舒服。那是个女孩...

任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。

第一，年轻人不愿意在工厂工作现在很多年轻人不愿意去工厂努力工作，因为我们觉得在工厂工作太无聊了，而且都是体力活，因为我们不断提高教育水平，所以即使是一些高中毕业生也可以去技校学习相关技术，在社会上找到满意的工作...

待遇和工作环境，首先是新一代90后员工喜欢自由，而工厂却是整天加班加到很晚，规矩又多导致很多年轻人更喜欢去做更加自由的销售等工作。而且在工厂里的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小厂的吃住特别不行。1.公司天天打...