3.离职，前公司领导会“忌讳”老郑离职，其实想更快、更容易地找到“好工作”，一定会在熟悉的行业里找，因为他在这行业里才有经验。相同的行业，在生意圈可以说是“竞争对手”，前公司会担心老郑把公司里的资源、经验带...

能被别人利用，说明你还有被利用的价值。老板挽留你，有的时候是象征性的走个过场，但是也有可能是你的能力真的不错，他暂时找不到比你性价比更高的人来替代你。一旦老板手里有可替代的人才，他一定会慢慢分化你的权利和...

辞职是你提出来了，老板挽留你说明老板肯定了你对这份工作的付出。既然执意要离开，你要是在想回去老板首先会不喜欢你，因为他挽留过你，你执意要离开说明你对公司没有感情。老板是不喜欢这类人的。你自己觉得我出这个决定...

针对辞职我有过较长一段时间的后悔，但多说无益又能如何呢？只有自身背着，让我觉得后悔的是我并没有想起当再找一份工作中的那时候是这般的艰难，日常生活的工作压力即将将我挤扁了。不随便说辞职，像我这样的年青人有...

人们都说人生如棋，落子无悔。可真正能够做到这么洒脱的人能有几个。最让人后悔的事情，莫过于当初做了一个错误的决定，让自己和好的机会失之交臂，甚至因为这个错误的决定导致在人生的岔路口上选择了一条更为艰难的路。...

首先，许多老板只能共患难，不能共享乐。这是中国传统文化最大的弊端。在公司成立初期，老板需要人才为他开拓市场，等公司有了起色，一个公司只能有老板一个核心，而公司元老难免要在新人面前摆资格，这样，会削弱老板的微信。

如果你非要走了，那不是可惜了。当然这个前提是离职的员工确实有能力，有价值领导用心培养。6、忽然发现你是公司需要的那种人有些时候员工提出离职，领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人。这种情况往往会因为员工的自身的...

一个同事提出离职老板挽留他，他还是走了，他走的原因无非是公司的薪资待遇给的底。他出去找的待遇高，但是他出去后才发现外面的待遇是高了工作压力也大了人多，于是他很怀念上一份工作，后悔啊，但是他不好意思回去，所以...

尽管你不愿意承认，但现实总是能戳破你，这些上班总是上不下去但是离职之后又后悔的人在整体能力上都较为一般。因为真正优秀的人，他们在职场中有着清晰的目标，没有太多的时间去骑驴找马。反而将全部的精力都扑在提升个人...

不能吃回头草，领导会看不起的，别人怎么看你，当时想辞职就别后悔，回去了你还是会更后悔，你想想，如果你回去了，辞职-再入职，你的情况没改变，但中间却多了一个（辞职-再入职）...