不满；担忧等。新员工会认为老员工不遵守公司规定，缺乏职业道德和责任心，这会影响他们对整个团队的看法。新员工会担心自己也会被认为可以迟到早退，从而影响自己的工作表现和职业发展。

一个员工可以屡次迟到，却也没有受到相应的惩罚，这说明这公司的规章制度不合理。要解决员工身上的这些问题，公司就要加强管理，例如对员工进行相应的考核，对迟到的现象要进行相应的惩罚，例如扣他们的绩效工资等。当员工做这些...

1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成...

如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。但是有的人可能会因为送孩子照顾老人而被迫天天迟到，在不影响工作的前提下，应该主动找员工谈谈，看看能不...

按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。员工迟到...

遇到经常迟到的老员工时，可以主动询问知道的原因，跟员工好好的沟通，来为自己的判断做一下铺垫，而且也不要对员工造成误解。不过也要考虑是否工作时间的合理性是不是上下班的时间不太合理，导致员工们经常迟到，要从员工与...

员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退...

当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金...

如果员工反复违反这些规章制度，这个行为本身并不利于企业管理其他员工，所以相关员工也很难在企业做得下去。经常迟到早退的员工会被公司辞退。这个道理其实非常简单，如果员工经常早退或迟到的话，这基本上可以断定员工本身就不想...

第一思想教育，认知上先让员工转变过来，既然老板我按时按点按量的给你把工资发了，你也得按时按点的上下班，人应该是相互尊重的第二个别教育＋集体教育，抓几个平时比较严重的树典型，给予必要的批评与惩罚，杀鸡儆猴，...