如果适用简易程序审理，一审期限是三个月；如果适用普通程序审理，一审期限是六月个，经院长批准，可以延长六个月。法律依据如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起...

仲裁和诉讼具有共性，从宏观层面上讲，二者都是第三方机构解决纠纷的程序性制度。但是，在发生、管辖、裁判者选择、审理案件的规则与标准、审级等方面，二者的差异还是相当明显的。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将...

没有。劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，应根据实际审理情况进行判决，与原先的劳动仲裁裁...

第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民第一审判决的，有权在...

法律分析：劳动者不服劳动仲裁起诉到一审，从劳动者接到裁决书之日起，15日内向一审上诉。一审自受理劳动者上诉之日起，普通程序六个月内审结。简易程序三个月内审结。劳动者不服一审裁决，从收到裁决书之...

法律分析：绝大多数的劳动仲裁裁决都是公平公正的,是完全按照法律规定作出的。但是,由于仲裁人员素质的参差不齐,由于目前的人情社会的影响,难免会有不公平不公正的裁决出现。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、...

如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。劳动仲裁裁决改判的概率是不大的，因为劳动仲裁机关是根据相关法律规定来进行仲裁裁决处理的，只有存在法律适用错误的情况下...

法律分析：公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。法律...

如题，我想知道:劳动纠纷案,仲裁和一审我都胜了,终审能胜吗

一审维持劳动仲裁的多。根据相关资料查询，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，符合受理条件的，当...