可以不同意，按照合同来，强制的话向教育局反应，是在不行提起行政诉讼，很简单的。教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的...

通常情况调动会征求本人意见，但是确实工作需要可以强制调动，这种情况也很正常，从大局出发，个人利益要服从集体利益。

有。调动老师转岗是合法的，但是老师不愿意被调动的话，强行调动是非法的。这个需要被调动的老师来自己申诉才行，所以是有法律依据的。

违法。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以...

一、教师被迫考试调离不是违法；二、教师调动的基本原则：1、保持教师队伍相对稳定、统筹兼顾、合理流动、利益补偿、均衡发展的原则；2、调出县直学校从宽，调入县直学校从严，凡进必考的原则；3、师资超编学校调出从宽，...

这种做法在我看来是合理合法的，中小学教师本是同一阶层，可以互调，并且在我们这个地方，中学教师必须要到小学支教至少一年时间。我在小学支教快3年了，我也没申请再去中学，因为我爱上了小学，小学学生单纯，活泼可爱，小学...

不能。教师进入编制后，当地教育部门会根据需要分配到各个学校。如果想换学校，可以和教育部门申请，通过后就可以重新分配学校。教师编制是属于工作单位的，教师编制可以调动，但是必须是在编制内调动，也就是说两个地方正好各有...

校长没有权利调动在编教师，教育局人事局才有权利，这是事业单位管理制度里规定的，教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县向上报告,经审批后才可解聘及开除,否则,即使...

学校一般无权调动在编老师的，当地的教育局才有权力。根据工作的需要，在教育局管辖范围内，可以对所有的教师进行工作岗位调动，学校可以对本学校的教师进行工作岗位调动。如果教师对工作岗位调动不满意，可和教育局领导或学校...

法律分析：校长没有权利调动在编教师。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十三条中小学教师资格由县级以上地方教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方教育行政部门组织有关主管部门...