公司故意加大工作量。逼员工离职，那你就坚持不离职，因为你自动离职跟嗯公司辞退你，他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱，所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。

首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法...

任何人都有承受劳动的极限，和其他同事相比公司安排你的工作量超过其他同事太多，则是故事压榨和欺凌你，根据我国劳动法相关规定，你可以向公司申诉，也可以向劳动管理部门申诉，维护自身合法权益。

可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民受理公民之间...

三、硬着头皮干，这是领导对自己的考验，在考察自己的绝对服从能力。领导给自己加大工作量，很可能是在考验自己，除了能力之外，领导更看重员工对自己的忠诚度。虽然自己特别不愿意加班，但是为了获得更高的职位，让自己的前途...

还另外强加工作量，那么这强加的量就显得不合理了。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

其实这种情况的话，如果你不能够当承担，那么你就自动离职吧，可以正常的离职是要发工资的。

显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。为什么建议你接受新岗位的调剂？企业...

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...