证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他...

3、如果不加薪，那就换环境吧首先义不容辞的接受而且竭尽全力的干好，不要因为这个影响公司的正常运转，若是半年以后公司不提加薪之类的，自己主动提出，公司不给加薪，只能说明公司不行，经过这段时间的锻炼，自己各方面...

这是一般公司的做法。如果公司将这些工作都分配给了你，但却没有给你增加工资的时候，你需要及时与领导沟通，你要把你日常的工作内容和工作量梳理一下，让老板知道你的工作量已经很饱和了。如果老板依然没有加工资的表示，...

这肯定是不合理的，一个人干两个人的活，还不加工资，如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么，如果是领导安排的，就不合理了。

这你要好好体会一下。先不说报酬，先要看到责任，按道理说，你同时干两个人的事，出现纰漏的机会增加了一倍。你对自己的未来有什么规划？目前的情况对将来的成长有没有好处？有利还是有弊？如果坚持做下去，升职的概率有...

如题，我想知道:干两个人的工作老板不给涨工资怎么办?

在公司一个人做两个人的工作，老板说双倍工资，后面又不给了，那么没有必要惯着这种行为，你越接受老板会越欺负你，直接跟老板沟通说你不愿意做两个人的工作，请老板合理地安排工作内容，如果老板还是安排不合理，建议你...

那你就可以先缓一缓，但下个星期要继续跟进反馈。如果领导或者公司不同意涨薪，那就明确提出减少工作量，说工作量太大自己扛不住，让公司再招一个人。如果领导因此而想要裁你，那你就可以提出N+1或2N的赔偿。以上...

不可以哦，如果劳动合同没有约定具体工作内容，一般来说增加工作量劳动者很难提供相关证据来证实公司有此行为。

工作能做多少做多少这很正常，两个人的工作一个人完成老板也不会多给你加薪，只能说这份工作一个人也可以完成，会有哪个老板上赶着给你加薪的，你只能暗示一下老板，这份工作一个人完成很辛苦，要求加人或者加薪，然后看...