试岗七天一般不能录用。因为试岗表示先试着工作一段时间，以考察是否适合这一个岗位，是对能力的考察，而试岗七天时间太短，不能表明你的能力和是否能适应这个岗位。

七天试岗期的公司容易通过的，因为单位与你约定七天试岗期，那么只要你在这七天的时间里，在工作岗位上操技能没有问题，可以适应公司的工作环境，那么七天试岗期也就通过了。从另外一个方面讲，七天试岗期说明公司也缺人，你...

法律主观：劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条...

试岗一般会过，但请慎重选择要不要试岗。试岗就是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念，在”试岗期”企业...

法律主观：试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观：《...

你好，细节没过关另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括:.没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。2、态度不...

如果公司（用人单位）对学历有要求的，会审验学历证书的。如果没有要求，只是一般的技术含量低的岗位审不审学历则要看公司承办人的心情了。

其次，大家都知道，不管做哪行都是做生不如做熟，如果试用期不让通过，也就意味着公司还要再去招新人，继续培训，时间和精力都浪费了，成本代价实在太大。所以，只要没有犯原则性错误，都是可以通过试用期的。

感觉不用太担心。一般企业里，试用期1-2个月的试用期是很常见的。不用为此太焦虑。我们所学的任何技能都不会浪费的，所以踏踏实实用心工作吧，祝你早日通过试用期哦！

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...