刷。根据调查显示，华为od岗位的三面为综合面试，要求还是非常苛刻的，其综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以是会刷人的。

75%。华为od算法题难度中下，共三道题，通过率分别为60%、75%、80%，机考通过率取平均数和中位数都是75%。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，华为约有19.5万员工，业务遍及1...

华为od社招offer通过率20%。是因为华为od是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，里面的条款更加严格，所以华为od社招offer通过率20%。华为OD是华为公司组织发展部门的缩写。该部门是负责人才发展、员工培训、文化建设和组...

通过率75%，华为深圳产品运营岗，3月27日一面，3月31日二面，4月8日三面，4月9日提交资料审核，外包还是加班无所谓，HR说审核大概1-2星期

50%。华为od规定是50%的转正通过率，看自己能否坚持下去，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

百分之十。华为od是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力，也就是属于外包公司，都是跟大学合作，毕业后直接去华为公司工作，2021年调查显示不通过的概率为百分之十。

20%左右。华为od面试流程大致为简历筛选(全日制本科以上)，机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面，华为od技术二面刷人概率为20%左右。华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商...

概率为20%左右。od面试流程大致为简历筛选（全日制本科以上），机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面。

百分之八十。华为od审批不通过概率大约是百分之八十,仅仅有百分之二十的人可以成为华为od的正式员工。

在1%。根据公开信息显示，截止2022年10月8日，华为共招聘OD2356人，转正的只有240人。所以转正通过率在1%。华为od是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。OD和正式员工的区别：1、没有股票，2、工卡...