根据劳动合同法，劳动者在试用期辞职，需要3天申请离职；过试用期的，一般需要30天申请离职。参加公司组织的培训或者培养的，要遵守约定的服务期，不然，提前离职，要支付违约金。具体办理流程，要咨询公司人事部。华为od待遇，...

可以。招聘职位，只是答应去，但是还没有去，还没有签订劳动合同，没有形成雇佣关系，后续可以不去也没有影响，就算是签订了劳动合同，一般都有试用期，试用期内不满意，也可以离开的试用期满，不满意，提前一个月书面申请离...

离职流程就是和别的外包公司没什么区别。首先提出书面申请，一般一个月可以离职。做好工作交接，设备交接，账号注销等等。总之流程相当简单华为od离职流程？芝士回答华为od其实就是外包，不是和华为签劳动合同。待遇和华为正式...

主动离职须提前30天/3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位...

劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...

有永久性的不良影响。进了华为OD外包，除非可以转正成为华为正式工，否则会把自己的路走绝，无法再跳槽进BATJ这种大厂。

可以。主要过了面试就可以再入职

不能。根据华为公司正常手续，合作方离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理...

5%-10%之间。根据查询华为官网显示，华为od离职率5%-10%之间，每年有5%的离职率，三年以下离职率奇高，可以达到10%。离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工...