法律主观：用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个...

如果你因工伤需要请假，那么公司让你写假条的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位不得违反法律规定，强制劳动者提供虚明文件或者证明文件。如果你因工伤需要请假，你应当及时向公司提供...

法律分析：不合理。应该拿基本工资和各种福利，再有医药费全额报销。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...

法律主观：工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但是停工留薪时间...

工伤治疗或恢复期间，不存在请病假，单位必须正常支付工资。否则可以去申请劳动仲裁。

工伤假与病假本质不同，所以是不合理的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...

工伤病假不属于病假，职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇，这个不算病假，两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病假单，在病假期间，工资也不会按照原来标准发放。一、工伤病假属...

单位这么做是不合理的，是违反法规的，能不能正常上班不是单位说了算，而是必须通过工伤伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，如果经过鉴定说已经回复好了，那就可以上班了，要是不上班，那就是个人原因了，可以请假。

工伤之后请长期病假如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，...

没办法了。工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。你签了病假就没有工资了。据《职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者根据在所有单位的总工龄和在现单位的工龄,...