也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。2.脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，...

根据相关法规，脱密期间的军工人员通常会依据法律规定，继续享受基本工资、补贴和各项社会保险福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。在中国，军工单位脱密期一般指因对于重要机密资料、技术的保密需要，临时调离岗位，暂停...

但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

《保守国国家秘密法》第38条规定,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。当劳动者通知用人单位解除劳动合同后,用人单位可以采取相应脱密...

你和银行之间订立的是一个竞业禁止的合同，“脱密期间，乙方应接受甲方的脱密措施安排，不得擅自离岗。”这种约定是违法的，违背了劳动者选择工作的基本自由，只要你履行离职手续合法，就能够离职。单位在你们提出离职之后才发布...

可以按照法律规定提前30天辞职.可以设定脱秘期,但须按照现有工资补偿你一年的工资.如果不给，可以诉至本地仲裁庭,央企仍受劳动法调整，没什么好牛的。上海为您排忧解难，请点击“采纳意见”。参考资料：更多请查看法邦网...

一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、...

不得以任何方式泄露国家秘密；4、一般情况下，核心涉密人员的脱密期为2年到3年；重要人员的脱密期为1年到2年；一般涉密人员的脱密期为6个月到1年；5、脱密期结束后，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受...

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月...

这个要看当事人的岗位涉密程度而定。一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的。一、《新保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，...