公司留不住员工，特别是留不住骨干人才，与老板有很大的关系。这一点，小公司尤其明显。老板做人不到位，就不能怪员工做事不到位。一般来说，以下10种老板，是员工最为痛恨的，没人愿意跟你混。一，舍不得给钱的。马云...

太精明人凡事只会考虑自己的得失利益，完全不顾及朋友情面，什么好处都要拿，不去理会你的得失和感受。只要是一沾到钱的事情，他们就会把朋友情谊抛在脑后，眼中只有利益，毫无人情可言。

你好做一个老板精明小气是肯定的了因为越有钱的人他是越精明越小气有句俗话说越有钱越抠门儿但是在这样老板跟前干工作就要十分的小心，工作仔细一些让老板挑不出毛病来才可以呀...

（6）授人以遇：给予创造团队成长学习，发展的机遇，成就人生。（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。一...

留不住人的老板有：性格多疑的老板、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等。一、多疑的老板缺人用多疑的老板是很难聚人的，尤其是企业小的时候，小企业资源不足，不同于大企业。大企业...

留不住人的老板有这么几类：多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。这里的可疑...

大方的老板的留不住人的原因是企业经济效益差，或者企业没有前途，虽然愿意给人家高些的工资，但还是难以留人的。而抠老板虽然待遇不太高，但他的企业有后劲，有希望，经济效益可观，相比之下有发展前途，因此就能够招来人才...

哥！老板的钱始终是老板的。您的始终是您的，不要想着老板馈赠之类的。您要考虑进这家公司的目的是什么，摆好自己的位置。工资给足并且准时就OK了。如果是公司的平台不能提供足够的资源给您发挥（这个建立在您有能力的前提...

也正因如此，你可以尝试和老板多多沟通，通过这样的方式来消除误会和代沟。三、你需要重视老板的权威。如果一个人的性格比较小气的话，这个人一般会比较重视自己的权威，并且不喜欢别人触碰自己的底线。我建议你在和老板相处的...

公司留不住人，可能是公司氛围不好，福利待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定，他们公司里面的部分是老员工，而...