法律主观：《劳动法》规定，企业、单位要给员工正常缴纳社保，不过，以下这几种情况可以不交：1、与退休人员签订劳动合同；2、非劳动的兼职人员；3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；4、聘...

因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保，但同时也要承担非劳动关系的法律风险...

退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为...

5、大学实习生大学实习生由于还没有毕业，与第三方学校之间还存在“归属关系”，不能与企业形成劳动关系，单位与实习生签订的属于实习协议，或签订劳务合同，此种情况无需为其缴纳社保。需要注意实习生毕业之后，即使...

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳动合同与劳务合同的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人...

您好，如果员工没有达到法定退休年龄不管签什么合同都应当缴纳社保，不缴纳是违法的，被监察部门查到是要罚款的。如果员工已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系，不用缴纳社保了，签订劳务合同就行，...

一、雇佣关系买保险吗依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的,但雇主可以自愿为雇员购买。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

如题，我想知道:什么样的劳务合同不用交社保

法律主观：可以不用。依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之...

法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民...