一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因...

法定节假日，比如说5月1号是国家的法定节假日，那么他给工资是三倍的工资，只要你上一天班就应该给你三倍的工资，如果让你补休的话，也应该是给你三天的，这才是符合劳动法的

一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休...

如题，我想知道:法定节假日上班一天补休几天

若法定节假日加班一天，其工资应补三天，补休仅有一天。

法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。

4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等...

元旦加班可以补休几天并没明确的答案，要依据用人单位来看，不过就以往的情况来看元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，...

用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、...

法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排...