如果是和劳动者协商一致的，是合法的，如果是用人单位私自改签劳动合同的，则不合法。不定时工作制累计时间也是不能超过8小时每天，可实行不定时工作制的工种，必需在劳动法规定的范围内，需得到同工种员工的签名认可，经劳动...

1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资;2、不定时工作制，没有固定工作时间的，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难...

签署不定时工作制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班...

法律分析：可以约定不定时工时制的。所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等...

1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不...

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过...

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。法律分析不定时工作制劳动合同包括：1、劳动合同期限。有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一...

签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当...

经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日...

三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时...